+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

По сокращению или ликвидации что выгодней работнику

Цитата: Plane от 30 Октября , СЗ Если под СЗ подразумеваются органы социальной защиты, то это, вообще, не по адресу, так как СЗ оказывает адресную помощь малозащищённым слоям населения: ветеранам, инвалидам, матерям одиночкам, малоимущим и т. Теперь по теме. Нормативка: ТК РФ. Глава Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Советы "РГ": Что делать работникам в условиях кризиса на предприятии Очень часто администрация предприятия, наметившая освободиться от работника, предлагает ему написать заявление об увольнении "по собственному желанию".

Сокращение сотрудников при ликвидации предприятия

Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более. После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются.

Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором ч. В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет ч.

Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст.

За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется в связи с зачетом выходного пособия.

Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок. Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов трудовой книжки, решения службы занятости. В итоге вы можете искать работу и быть питаемой за счет бывшего работодателя с оплатой по среднему.

Очень удобно в таких условиях искать работу. Работник должен письменно заявить о своем согласии или отказе от предложенной вакансии и переводе его на другую должность. Если работник отказывается письменно выразить свое решение, следует составить соответствующий акт.

В последний день работы работнику, подлежащему сокращению, работодатель также обязан письменно предложить все вакансии, имеющиеся на этот день в организации. При отсутствии вакансий на день увольнения работника необходимо письменно уведомить об этом под роспись.

Также в последний день трудового договора с работником должен быть произведен расчет в соответствии со ст. На некоторых фирмах сразу выдают и средний месячный заработок за второй месяц. Далее, Вы обращаетесь в службу занятости, и через месяц получаете от своего работодателя еще один средний заработок если не получили сразу, и если Вас не трудоустроили Ну и если Вы и на третий месяц не трудоустроились, а в службу занятости встали в двухнедельный срок с момента сокращения - то есть шанс получить еще один средний заработок.

Так, что имеем в итоге - три сз!! Неплохо, мне кажется. А Ваше несогласие на перевод - это не повод Вам не платить!! Я почитала, сделала такие выводы: о переводе на другую должность и сокращении старой, они должны предупредить в письменном виде за 2 месяца Мне они сказали так, если старую должность сокращают и я отказываюсь от перевода на другую должность, то меня увольняют по Что есть правда???

Просто хочется знать, как лучше поступить в этой ситуации JKuL Раньше Вашу должность сократить никак не могут. Есть процедура сокращения. Вас не зря уведомляют за 2 месяца, в уведомлении четко прописывается дата увольнения. Увольнение по ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".

Вас это никак не касается. У вас сокращение!! Если вы сами четко понимаете что сие означает Если в организации проходит официальное сокращение штата, то вас могут уволить только по ст.

И нет ничего страшного в этой статье увольнения, если на собеседовании HR спросит что вы накасячили на прежнем месте работы, увидев трудовую книжку, то туда и работать идти не стоит Но по факту, никаких уведомлений нет. Мне подходят и говорят: мы тебя переводим на новую должность, а эту типа сокращаем возможно она будет числиться в штатке, но будет пустой.

Если ты отказываешься от перевода, то ты мы тебя увольняем. Я понимаю, что этого быть не может. О каком-либо сокращении Официальном вряд ли идёт речь Это всё на словах Поэтому можете смело посылать их к прадеду. Какие есть варианты. Либо вы подписываете доки на перевод, и числясь уже на новой должности подыскиваете новую работу, либо объясняете что переводится вы не собираетесь и если уж они так хотят с вами попрощаться, то пусть проводят увольнение по соглашению сторон, с выплатой вам какой-то компенсации.

У них вариантов просто нет, потому что кадры в вашей компании понимают, что действуют незаконно. Обращаетесь в труд.

Сокращение при ликвидации предприятия в декрете

Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница? Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Увольнение по сокращению, или по соглашению сторон, что выгоднее и лучше для работника

Важно, чтобы вся работа проводилась в установленном законом порядке. В первую очередь необходимо предупредить профсоюз о предстоящих увольнениях. Как правильно осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия? Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия Когда происходит ликвидация предприятия, одним из ее обязательных этапов является сокращение штата.

Категория: Работа и карьера, деловая этика, психология Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий. Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных.

Выплата компенсации при ликвидации предприятия Выплата компенсации при ликвидации предприятия Любой бизнес имеет свой срок жизни, и иногда приходится оставлять бренды, подразделения, ликвидировать целые предприятия.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

Сокращение работника по тк рф при ликвидации предприятия

Какие производить выплаты при увольнении при ликвидации предприятия Какие выплаты положены во время увольнения при ликвидации предприятия: зарплата за последний отработанный месяц с учетом надбавок, премий и др. Чтобы получить деньги за третий месяц, потребуется справка из центра занятости, куда нужно встать работнику на учет в течение 14 дней с момента увольнения. Гарантии и компенсации, установленные статьей Трудового кодекса РФ, распространяются на увольнение при ликвидации предприятия пенсионеров, отпускников, временно нетрудоспособных и всех остальных работников организации. Независимо от режима работы увольняемого лица, его расчетный период включает последние 12 месяцев до даты отчисления. При определении среднего заработка учитывают все фактические начисления и время, отработанное за истекший год.

Сейчас при увольнении, Вы можете получить свою заработную плату, обратившись, в трудовую инспекцию, без суда. После того как предприятие объявят банкротом, продадут всё имущество, не факт, что Вам что-то достанется.

Сокращение штата работников согласно трудовому кодексу

Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов. Если планируется массовое увольнение, то уведомление в ФСЗ необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения. Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме. Единого бланка для такого уведомления закон не предусматривает, потому предприятие может формировать его по собственному усмотрению. Предупредить следует также и сотрудников, работающих в компании по совместительству.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия. Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением. Допускается только желание и инициатива самого сотрудника если у него есть свои жизненные обстоятельства. Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы выплаты при увольнении в связи с ликвидацией , что работнику крайне невыгодно.

"по соглашению сторон" выгоднее, чем "по собственному желанию". Но работник должен знать: при увольнении по собственному желанию он не имеет права на выходное пособие и иные гарантии в связи с сокращением. Работодатель обязан уведомить о предстоящей ликвидации.

Нарушение трудового законодательства. Как быть, если вам не выплачивают зарплату? Согласно ст. За нарушение работодателем указанных требований трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы, установлена административная и уголовная ответственность.

Ликвидация предприятия Сокращение при ликвидации предприятия в декрете Итак, при ликвидации компании у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета. Что касается так называемых материальных гарантий и компенсаций при увольнении с работы по п. Ликвидация предприятия 6 ст.

Сокращение пенсионеров Выплаты при сокращении работника Любое увольнение независимо от его причин означает расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты.

Процедура увольнения Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия — это один из способов прекращения сотрудничества работника и работодателя по инициативе последнего. Сокращение штата при ликвидации организации Перерасчет и выплата трудовых пособий. Внесение записей о сокращении в трудовые книжки. Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день. Какие выплаты положены беременным Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Кидалово на олх как их наказать

  2. roitafpe

    Если избрана мера в отношении лица, тогда он подозреваемый, а не наоборот согласен с Вами полностью. Но! Уголовное дело ведь может быть возбуждено не только по факту, но и в отношении лица. Тогда он сразу подозреваемый, с момента возбуда, с мерой пресечения или без нее, если следователь не усмотрит оснований для ее избрания. Я имел в виду такую ситуацию. Пусть это уголовно-процессуальный нонсенс, называйте как угодно, закон этого не запрещает. Мера проц принуждения тоже право следователя, а не обязанность.

  3. Симон

    Да прибудет с вами сила правой руки)))

  4. Варфоломей

    А подробно сдал исполнительный лист, и исполнительное производство возбуждено прошло 4 месяца и результата нет.

  5. amarab

    Если вдруг придет проверяющий и попросит приготовить документы, как правильно ему отвечать чтобы отделатся только штрафом и конфискацией ? Без обвинений в уклонении от уплаты налогов.

  6. Глеб

    1 реестр судебных решений

  7. Евлампия

    Спасибо. Могу узнать какую сумму гривен должны предоставить россияне при пересечении украинской границы. Спасибо.

  8. Елена

    Тоже впервый раз слышу про этот канал . Надо было вам раньше говорить

  9. Клементий

    Спасибо Тарасу!Уже составил договор с женой ,через нотариус.По возможности даже будет пресутствовать!Во как.

  10. Ратмир

    Работодатели себя никогда не обидят, даже при всех этих сроках

  11. Клеопатра

    Здраствуйте,у меня вопрос. У меня болит позвоночник,в больнице мне поставили диагноз распростроненный остеохондроз с болевым синдромом, и весной этого года меня призвали в военкомат для прохождения мед комиссию, я пошел обследовали меня и дали направление ркт,а заключениях написано грыжа шморля, и сразу мне дали повеску на отправку в армию. Я ожаловал решение призывной комиссии. И в ответ дали что повторно будут проверять. Я потом обратно пошел в болницу, обследовался, дали направление на мрт головного мозга и шоп. Мрт прошел, а там заключениях:умеренное расширение затылочной цистерны. Ассиметрия позвоночник артерии. А в заключениях ШОП написано:остеохондроз шоп. Циркулярные протрузии с4-5,с5-6с, с6-7дисков. Данных за аневризму шейных магистральных (сонных и позвоночных)артерий не выявлено. Скажите годен ли я?

  12. Изольда

    Адвокат это человек системы и его задача , проверить , крепка ли веревка , на которой подвешен свидетель, подозреваемый, обвиняемый. Вывод адвокату не доверять , думать своей головой , надеялся на БОГА, и не в коем случае не идти на сделку с системой

  13. Аполлон

    Доброго времени суток . Скажите а если заехать на территорию Украини с Эвропы на эврономерах но не с паспортом Украины, пропустят без уплаты стоимости залога, и если да то на какой срок? Спасибо за ответ.