+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Служебная записка на перерасчет заработной платы образец

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Автор: Мария Иванова Мария Иванова, юрист В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. В то же время статьи 22, Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Факт отсутствия действующего трудового договора с работником в период издания приказа о повышении должностных окладов сам по себе не может служить основанием для отказа в перерасчете зарплаты за период действия трудового договора.

Приказ о перерасчете заработной платы

Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения Трудовым Кодексом предусмотрено право получения любым работником зарплаты вовремя и согласно трудовым соглашениям или тарифам. При расчете учитываются такие данные, как отработанное время и объем работы или оказываемых услуг, образование основное и дополнительное, качество работы или услуг.

Несоблюдение всех этих факторов ведет к наказанию законом. Для того, чтобы произвести перерасчет зарплаты в сторону увеличения, работодатель основывается на уровне инфляции и ее повышения.

Производя индексацию, следует учитывать, что коэффициент необходимо умножить на оклад ставку согласно тарифам. Закон обязывает всех предпринимателей или других руководителей организаций помнить: заработная плата за проделанный труд должна быть выше или наравне с МРОТ.

Если есть несоответствие, то следует срочно поднять ее до необходимого уровня. За какой период можно сделать перерасчет по заработной плате? Законодательством не предусмотрены и не оговорены сроки, которые отпускаются для внесения изменений по заработной плате. Причины, даты и сроки выполнения выплат должны оговориться при внесении дополнений в коллективный договор.

Для того, чтобы определить, какой период требует доплаты и увеличения окладов, необходимо внимательно изучить бухгалтерию и табель, которые ведутся регулярно. Как оформить перерасчет заработной платы?

Изменения оплаты труда в сторону увеличения требуют внести изменения и в трудовом договоре. Это, в свою очередь, требует новые соглашения между работником и предприятием и ряд документации. Письменного согласия работающих на предприятии не нужно. Как только будет принято решение, что есть необходимость увеличить тарифную ставку от нее зависит и вся заработная плата , в трудовой договор вносятся коррективы: Указываются причины и последовательность перерасчета заработной платы в сторону увеличения.

Период и сроки, в которые обязуются произвести выплаты. Цифры, указывающие на сумму выплат, и которые индексированы. Как проводилось определение коэффициента.

Чтобы коррективы были законными, бухгалтер предприятия должен подготовить соответствующие справки, после чего оформляется приказ.

Как только все необходимые действия будут сделаны, вносятся коррективы уже в штатном расписании, где будут прописаны новые цифры окладов и доплат. Образецприказа о перерасчете заработной платы Приказ для проведения такой операции, как перерасчет заработной платы, нужно иметь обязательно.

Документ подтверждает действия бухгалтера и внесение изменений в трудовой договор. В нем должны быть обязательные реквизиты: название предприятия, номер и дата, когда именно происходит составление; название бумаги; в основной части описываются причины перерасчета, суммы увеличения, конкретизируются нормы, и законы, на основании которых было принято решение изменить тарифы; инициалы и личная роспись руководителя предприятия; в некоторых случаях если работник увольняется и др.

Как написать заявление на перерасчет заработной платы — образец При обнаружении ошибок при начислении зарплаты за определенный период времени, даже если прошел год, любой из сотрудников предприятия может обратиться к работодателю в письменной форме с заявлением для ликвидации ошибки и возвращении денег, не выданных сотруднику по каким-либо причинам.

В документе сотрудник должен указать причины, из-за которых необходимо пересмотреть выплаты за отрезок времени, указанный в заявлении. В шапке инициалы указываются полностью. После ознакомления руководства с этим заявлением, сотрудник должен получить уведомление, где также ставит свою личную подпись.

Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения — пример Для более детального ознакомления можно рассмотреть пример: Допустим, что у специалиста предприятия оклад руб. С мая г. Полученную сумму умножаем на НДФЛ. Теперь отнимаем из первой сумму вторую. Так как вышла сумма, уже полученная за отработанные месяцы.

Перейдем к подсчету с индексируемым процентом: умножим на 1,5. Сумма, полученная в пункте 2, умножается на НДФЛ. Пункт 2 минус пункт 3. Завершается все вычитанием от последней суммы п. Делопроизводство Согласно положениям Трудового Кодекса РФ основное право работника заключается в своевременном и в полном объеме получении заработной платы, уровень которой соответствует квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполняемой работы.

Основание реализации законного права трудящихся подтверждают и другие высшие законодательные кодексы Российской Федерации: Налоговый; Гражданский; Семейный. Соответственно, важной обязанностью работодателя служит функция выплаты заработка сотрудникам предприятия в полном размере и в сроки, определенные законодательно.

Поэтому вопрос перерасчета зарплаты требует особого внимания, как у работодателя, так и у его сотрудников. В каких случаях требуется? С точки зрения непрофессионала задача пересчета зарплаты не представляет собой ничего сложного.

Но это утверждение далеко от истины. Перерасчет заработной платы осуществляется в нескольких случаях: увеличение или понижение размера заработной платы; выплата заработка в превышающем размере; ошибочные расчеты. Изменение заработной платы Корректировочные операции по отношению изменения величины заработной платы должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства.

Трудовой Кодекс РФ устанавливает возможность проведения индексации повышения размера заработка, учитывая сложившееся экономическое положение в стране или регионе.

Стремительный рост цен заставляет работодателя проводить индексацию заработной платы, отражая порядок перерасчета в локальных нормативных актах. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Служебная записка на перерасчёт, выплату и удержание зарплаты Типичные ошибки, допускаемые бухгалтерами при начислении заработной платы Нормативная база Важно! Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Обратиться за консультацией через форму. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.

Как составить служебную записку на повышение зарплаты

Как найти ошибку Ошибки, допущенные при расчетах с персоналом, бухгалтеры находят, в частности, при инвентаризации. Что нужно сделать, если обнаружена ошибка? Если ошибка обнаружена не в ходе инвентаризации, помимо акта, рекомендуем оформить бухгалтерскую справку. В справке следует: описать суть ошибки, дату, когда она была допущена, и ее причину; показать правильный вариант расчета сумм и указать дату осуществления пересчета; обозначить сумму НДФЛ, страховых взносов, налога на прибыль, которую необходимо доначислить; привести расчет суммы пеней за просрочку перечисления налогов и страховых взносов; установить дату перечисления в бюджет недоимки и пеней; предложить корректирующие записи для регистров налогового и бухгалтерского учета. Далее рассмотрим, как вносятся исправления в бухгалтерский и налоговый учет, отчетность по страховым взносам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аванс по заработной плате. Расчет и выплата аванса по зарплате

К записи комментариев Анна 12 03 Подскажите, сколько хранятся служебные записки по Перечню типовых управленческих документов г. Это связано с переходом органов исполнительной власти на территории Орловской области с

На служебном транспорте Если человек отправляется на служебном транспорте, то он должен приготовить также все подтверждающие документы. Ему придется сохранить все документы, в том числе и квитанции, подтверждающие покупку билета, проживания и питания.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно.

Образец приказа о повышении заработной платы работникам

Предпринимательское право Как грамотно написать служебную записку на повышение заработной платы — образцы для скачивания, примеры обоснований Максимальный размер зарплаты по указанной должности составляет 35 тыс. Дубровно И. В связи с достижением значительных успехов в работе и необходимостью поощрить сотрудника за безупречную работу прошу рассмотреть возможность повышения Дубровно И. Начальник правового отдела личная подпись Строгинова С. Служебная записка В связи с окончанием испытательного срока прошу пересмотреть размер заработной платы научного сотрудника правового отдела Рогозина Д.

Соответственно, важной обязанностью работодателя служит функция выплаты заработка сотрудникам предприятия в полном размере и в сроки, определенные законодательно. Поэтому вопрос перерасчета зарплаты требует особого внимания, как у работодателя, так и у его сотрудников.

Образец служебной записки

В каком случае предоставляется отпуск за свой счет [ads-pc-3] [ads-mob-3] Отпуск за свой счет— это время отдыха, при котором за сотрудником остается его место работы, но данный период не оплачивается работодателем. Законодательные акты трудового права устанавливают случаи, когда фирма обязана или может предоставить этот отпуск. Также они определяют перечень граждан, которым компания должна предоставить данное время отдыха, и его продолжительность суммарно за год: Участники войны гг — 35 дней; Работающим пенсионерам — 14 дней; Членам семей работников правоохранительных органов и военнослужащих— 14 дней; Инвалидам, которые работают — 60 дней; и т. Также этот нормативный акт предоставляет всем гражданам право попросить отпуск без оплаты этого времени в течение 5 дней, если у них умер близкий родственник, родился ребенок, вступили в законный брак. С разрешения работодателя по уважительным причинам отпуск без выплаты зарплаты может быть оформлен для любого работника. Если сотрудники согласно законодательству имеют право на компенсацию работы в праздничные и выходные дни, то они могут воспользоваться ею, написав заявление на отгул. Порядок предоставления отпуска Данное время отдыха предоставляется только на основании документа, составленного собственноручно сотрудником в письменном виде.

Как составить приказ, если зарплата по окладу выплачена не полностью?

Основной текст должен содержать такие формулировки: В возмещении излишне начисленного и выплаченного вознаграждения удержать из зарплаты … должность и ФИО сотрудника денежную сумму в размере … руб. Причина переплаты — … Бухгалтеру … удерживать из зарплаты сотрудника с … дата. Обоснование для перерасчета — письменное согласие сотрудника. Это обязательное условие. Но если такого согласия нет, то удерживать категорически запрещено. Что должно быть отображено в приказе, если при начислении зарплаты были сделаны ошибки В приказе должно быть отображено следующее: полное название фирмы; когда документ был составлен; заголовок; сам текст в нем обязательно должны присутствовать ссылки на действующие федеральные и локально-нормативные акты, на основании которых осуществлялся перерасчет ; ФИО ведущего специалиста отдела кадров, который ознакомит сотрудника под роспись с приказом; ФИО сотрудника, которому собираются осуществить пересчет зарплаты; срок, в течение которого планируют пересчитать; ФИО бухгалтера, несущего ответственность за исполнением приказа; директорская подпись и ее расшифровка; подпись руководителя отдела кадров и ее расшифровка; подпись бухгалтера и ее расшифровка; подпись сотрудника в графе ознакомления. Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа Во время составления приказа надо соблюдать следующие требования: Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.

Для перерасчета заработной платы, сотрудник пишет заявление, после чего руководством структурного подразделения служебной записки, и ее.

Таким образом, перерасчет заработной платы может быть произведен при необходимости доплаты сотруднику денежных средств или при их удержании. Основополагающим документом для этого является приказ работодателя. При возникновении спорных ситуаций стороны могут обратиться в суд. Иногда на перерасчет уходит много времени, а ответственность возлагается на руководителя организации.

Примеры обоснований для написания Составить служебную записку вправе каждый сотрудник. Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов. Примеры обоснований для повышения размера заработной платы: достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; повышение объема работ; инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги; проведение перерасчета зарплаты всех работников индексация ; аттестация сотрудника.

Серия и номер печатаются типографским способом. Иная ситуация складывается, если работник отправился в командировку на личном автотранспорте.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Отзыв из отпуска Нередко случается, что работник, только-только ушедший в отпуск, вдруг становится крайне необходимым на предприятии.

В случае отдыха сотрудника руководство организации должно позаботится о перепоручении исполнения профессиональных обязательств другому лицу. Замещение на время отпуска оформляется на основании организационного приказа. В случае замещения члена руководящего состава предприятия или главного бухгалтера его обязанности должен в обязательном порядке исполнять заместитель.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. outmarpo

    О штрафах не рассказали.